{"id":45320,"date":"2021-06-22T15:34:00","date_gmt":"2021-06-22T08:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/act.com\/wie-die-corona-krise-unsere-arbeitswelt-veraendert\/"},"modified":"2023-09-06T12:03:33","modified_gmt":"2023-09-06T19:03:33","slug":"wie-die-corona-krise-unsere-arbeitswelt-veraendert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/products.act.com\/de\/wie-die-corona-krise-unsere-arbeitswelt-veraendert\/","title":{"rendered":"Wie die Corona-Krise unsere Arbeitswelt ver\u00e4ndert"},"content":{"rendered":"\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev-inproduct.pantheonsite.io\/uploads\/2021\/06\/2021-06_Workplace_640x386-5.png\" alt=\"\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vor der Corona-Krise war der Anteil der Mitarbeiter, die im Homeoffice t\u00e4tig waren, sehr gering. Gerade einmal <a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/1204173\/umfrage\/befragung-zur-homeoffice-nutzung-in-der-corona-pandemie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">4 Prozent<\/a> der deutschen Belegschaft arbeitete von zu Hause aus. Diese Zahlen haben sich stark ver\u00e4ndert. Laut einer <a href=\"https:\/\/de.statista.com\/themen\/6093\/homeoffice\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Online-Umfrage<\/a> unter 6.200 Erwerbst\u00e4tigen waren dies beim ersten Corona-Lockdown im April letzten Jahres 27 Prozent und im Januar dieses Jahres waren es 24 Prozent \u2013 fast ein Viertel der Befragten.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-6121\" src=\"https:\/\/dev-inproduct.pantheonsite.io\/uploads\/2021\/06\/Picture1-1024x663.png\" alt=\"Hybrides Arbeiten\" width=\"689\" height=\"445\" \/>\r\n<figcaption>Anteil der im Homeoffice arbeitenden Besch\u00e4ftigten in Deutschland vor und w\u00e4hrend der Corona-Krise 2020 und 2021. Quelle: Statista<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Fakt ist also, dass die Homeoffice-Nutzung insgesamt seit Beginn der Pandemie deutlich zugenommen hat. Laut eines Berichts im <a href=\"https:\/\/www.handelsblatt.com\/politik\/deutschland\/corona-alltag-der-deutsche-homeoffice-boom-in-zahlen\/26918152.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Handelsblatt<\/a> sind \u00fcber 70 Prozent der Deutschen daf\u00fcr, dass ein gesetzlicher Anspruch auf Homeoffice definiert wird. Die Voraussetzung, n\u00e4mlich ein verl\u00e4sslicher Internetzugang, ist gem\u00e4\u00df Statista bei <a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/153257\/umfrage\/haushalte-mit-internetzugang-in-deutschland-seit-2002\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">96 Prozent<\/a> der deutschen Haushalte gegeben.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Moderne Technik macht\u2019s m\u00f6glich<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Zwar hat das Coronavirus im vergangenen Jahr die globale Wirtschaft auf den Kopf gestellt und damit weltweit eine Welle beispielloser Schwierigkeiten ausgel\u00f6st, insbesondere f\u00fcr kleine Unternehmen, aber sie hat die Unternehmen auch dazu gezwungen, sich auf eine Weise anzupassen, die sie nie f\u00fcr m\u00f6glich gehalten h\u00e4tten. So sahen sich viele KMUs gen\u00f6tigt, ihre Mitarbeiter ausschlie\u00dflich oder haupts\u00e4chlich von zu Hause aus arbeiten zu lassen, damit die Ausbreitung des Virus verhindert und der Gesundheitsschutz ihrer Angestellten gew\u00e4hrleistet werden konnte.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Doch dank allgegenw\u00e4rtiger Konnektivit\u00e4t, Automatisierung und mobiler Technologie waren viele kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmer in der Lage, trotz massiver globaler Umw\u00e4lzungen zu bestehen und sogar noch zu wachsen. Denn w\u00e4hrend das Arbeiten von zu Hause zu Zeiten der Pandemie f\u00fcr das \u00dcberleben vieler Unternehmen unabdingbar war, haben die Mitarbeiter bewiesen, dass sie genauso effizient und produktiv arbeiten konnten wie zuvor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vorteile von Homeoffice<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>geringere Gemeinkosten wie B\u00fcro- oder Reisekosten f\u00fcr die Arbeitgeber<\/li>\r\n<li>Unternehmen haben eine gr\u00f6\u00dfere Flexibilit\u00e4t bei der Rekrutierung, da viele Stellen nicht mehr davon abh\u00e4ngen, wo die Mitarbeiter leben und arbeiten<\/li>\r\n<li>Flexiblere Arbeitsgestaltung und eine bessere Work-Life-Balance sorgt bei den Mitarbeitern f\u00fcr ein erh\u00f6hte Arbeitszufriedenheit<\/li>\r\n<li>Angestellte haben mehr Zeit und weniger Benzinkosten, da sie weniger pendeln m\u00fcssen<\/li>\r\n<li>Da sie nicht mehr in Fahrdistanz zum Arbeitsplatz wohnen m\u00fcssen, ziehen viele Arbeitnehmer aus teuren St\u00e4dten mit teuren Immobilien in g\u00fcnstigere l\u00e4ndliche Gegenden, wo die einzige Voraussetzung f\u00fcr die Arbeit eine Internetverbindung ist<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nachteile von Homeoffice<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Ohne eine B\u00fcroumgebung k\u00e4mpfen viele Mitarbeiter mit dem Gef\u00fchl der Isolation, mangelnder Kreativit\u00e4t, allgemeiner Ineffizienz und der Unf\u00e4higkeit, das Privatleben vom Arbeitsleben zu trennen<\/li>\r\n<li>Betriebe m\u00fcssen sich um arbeitsrechtliche, organisatorische und technische L\u00f6sungen f\u00fcr das Arbeiten von zu Hause k\u00fcmmern<\/li>\r\n<li>Da Berufs- und Privatleben zu Hause oft verschwimmen, kommt es bei vielen Angestellten automatisch zu vermehrten \u00dcberstunden<\/li>\r\n<li>Viele Mitarbeiter k\u00f6nnen sich zu Hause nicht so gut konzentrieren, da sie durch Familienmitglieder und anderes abgelenkt werden<\/li>\r\n<li>Angestellten fehlt der soziale Kontakt mit den Kollegen und der direkte Austausch mit dem Vorgesetzten<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Arbeitswelt von morgen: Eine Mischung aus Homeoffice und B\u00fcro<\/h3>\r\n\r\n<p>Es ist klar, dass Unternehmen nicht in der Lage sein werden, ihre Mitarbeiter auf einen Schlag zur\u00fcck ins B\u00fcro zu schicken. Wenn \u00fcberhaupt, werden viele Unternehmen auf absehbare Zeit eine flexible, hybride Arbeitsumgebung beibehalten m\u00fcssen, bei der die Angestellten sowohl von zu Hause als auch im B\u00fcro arbeiten.<\/p>\r\n<p>Eine aktuelle Studie des Beratungsunternehmens EY hat ergeben, dass mehr als 80 % der Arbeitnehmer in Deutschland k\u00fcnftig wenigstens einen Teil ihrer Arbeitszeit im Homeoffice verbringen wollen. Eine <a href=\"https:\/\/www.handelsblatt.com\/karriere\/homeoffice\/arbeitswelt-nach-corona-so-wollen-die-deutschen-nach-corona-arbeiten-erklaert-in-vier-grafiken\/27113042.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Umfrage<\/a> der Boston Consulting Group unter 9.000 Angestellten aus 20 Branchen und Berufsgruppen zeigt: Die meisten sind f\u00fcr einen Mix aus beidem \u2013 mit zwei oder drei Tagen Homeoffice und der \u00fcbrigen Zeit im B\u00fcro vor Ort.<\/p>\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie k\u00f6nnen sich kleine Unternehmen auf das hybride Arbeitsmodell vorbereiten?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Die Definition eines hybriden Arbeitsmodells kann von Unternehmen zu Unternehmen variieren. Im Allgemeinen handelt es sich um eine Mischung aus Vor-Ort- und Fernarbeit. Es kann sich also auf eine Person beziehen, die ihre Arbeitszeit auf B\u00fcro und zu Hause aufteilt, oder es kann sich auf einen allgemeineren Ansatz beziehen, bei dem zumindest ein Teil der Teammitglieder zu jeder Zeit im B\u00fcro arbeitet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Auch wenn hybrides Arbeiten wie die perfekte L\u00f6sung erscheint, um die Flexibilit\u00e4t zu maximieren und die \u00dcberg\u00e4nge f\u00fcr die Mitarbeiter zu erleichtern, ist es wichtig, die Fallstricke zu beachten, die den Erfolg eines hybriden Modells schm\u00e4lern k\u00f6nnen. Hier sind drei wichtige Aspekte, die Sie beachten sollten:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Erwartungen klar und deutlich kommunizieren<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Jetzt, da das t\u00e4gliche Leben so langsam zur Normalit\u00e4t zur\u00fcckkehrt, sollten Sie die Erwartungen an Ihre Teammitglieder genau definieren. \u00dcberlegen Sie, welche kurz- und langfristigen \u00c4nderungen in Ihrer Arbeitsumgebung erforderlich sind. M\u00fcssen die Teammitglieder mehr im B\u00fcro anwesend sein? Wenn ja, wie oft? Bleibt die Arbeit im Homeoffice weiterhin eine Option? Wann m\u00fcssen die Mitarbeiter im Homeoffice online und erreichbar sein? Werden Sie, falls noch nicht geschehen, Zusch\u00fcsse f\u00fcr B\u00fcroangestellte bereitstellen, um deren Heimarbeitspl\u00e4tze einzurichten? Oder werden Sie flexible Arbeitsbereiche zur Verf\u00fcgung stellen, die verschiedene Nutzungen, Zeitpl\u00e4ne und Bed\u00fcrfnisse abdecken? Selbst wenn Sie keine klaren Antworten haben, ist es wichtig, die Kommunikation mit dem Team offen zu halten und nicht einfach davon auszugehen, dass jeder wei\u00df, was im \u201eneuen Normalzustand&#8221; von ihm erwartet wird.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vertrauen aufbauen<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Unabh\u00e4ngig davon, wo Ihr Team arbeitet, ist der Aufbau einer Vertrauensbasis f\u00fcr einen erfolgreich funktionierenden Arbeitsplatz auf Basis des hybriden Modells unerl\u00e4sslich. Die F\u00f6rderung der Kommunikation und des Dialogs hilft dabei, Transparenz zwischen Ihren Teammitgliedern zu gew\u00e4hrleisten. Regelm\u00e4\u00dfige Zoom-Meetings oder Videokonferenzen, selbst wenn sie nur einmal pro Woche stattfinden, sorgen daf\u00fcr, dass sich die Teammitglieder besser kennenlernen, sich \u00fcber Projekt-Updates austauschen und eventuelle Schwierigkeiten bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen. Je mehr Ihre Teammitglieder einander kennenlernen und in Echtzeit \u00fcber ihre Arbeit erfahren k\u00f6nnen, desto besser sind sie in der Lage, Probleme zu l\u00f6sen und die Arbeit der anderen zu sch\u00e4tzen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Potenzielles Machtgef\u00e4lle zwischen Mitarbeitern vor Ort und im Homeoffice<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mitarbeiter, die gr\u00f6\u00dftenteils oder all ihre Arbeitszeit im B\u00fcro verbringen, k\u00f6nnen oft von der Wahrnehmung profitieren, dass sie intensiver oder l\u00e4nger arbeiten als Homeoffice-Mitarbeiter, einfach aufgrund der Tatsache, dass sie pr\u00e4senter sind. Dies kann zu einer gewissen Unausgewogenheit f\u00fchren, die den Mitarbeitern vor Ort mehr Vorteile wie z. B. Bef\u00f6rderungen und Gehaltserh\u00f6hungen und mehr Anerkennung verschafft, nur weil sie leichter mit Kollegen und Unternehmensleitern zusammenarbeiten k\u00f6nnen. So entsteht die Gefahr, dass Homeoffice -Mitarbeiter sich ungerecht behandelt und nicht als wertvoller Teil des Teams f\u00fchlen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fazit: Es muss eine Balance her<\/h3>\r\n\r\n<p>Selbst kleine Unternehmen, die heute ausschlie\u00dflich dezentral arbeiten, m\u00fcssen wissen, ob sie in den kommenden Monaten ein dediziertes B\u00fcro mit Konferenzr\u00e4umen ben\u00f6tigen werden oder nicht. Unternehmen, die w\u00e4hrend der Pandemie ihre B\u00fcror\u00e4ume verkleinert haben, m\u00fcssen ebenfalls herausfinden, ob sie auch in Zukunft auf diesem kleineren Raum weiterarbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\r\n<p>F\u00fcr viele lautet die Antwort zweifellos ja, da die geringeren Gemeinkosten die Nachteile einer vollst\u00e4ndig ausgelagerten bzw. hybriden Arbeitsumgebung mehr als ausgleichen. Aber auch Br\u00fcckenl\u00f6sungen wie Coworking-Arbeitspl\u00e4tze k\u00f6nnen KMUs helfen, bei Bedarf auf Besprechungsr\u00e4ume und B\u00fcrogeb\u00e4ude zuzugreifen, ohne sich an einen langfristigen Mietvertrag und andere Ausgaben wie B\u00fcroausstattung zu binden.<\/p>\r\n\r\n<p>Dies sind nur einige der wichtigsten Punkte, die bei der Einrichtung eines hybriden Arbeitsplatzes zu beachten sind. Obwohl niemand wirklich wei\u00df, ob hybrides Arbeiten f\u00fcr immer Bestand haben wird, ist eines sicher: Die Pandemie hat den Trend zum Homeoffice beschleunigt, und es wird sehr schwer sein, sich davon komplett zu verabschieden. Zu viele Arbeitnehmer wissen inzwischen, dass Remote-Arbeit durchaus m\u00f6glich ist, und die \u00fcberw\u00e4ltigende Mehrheit sagt, dass sie zumindest eine gewisse Flexibilit\u00e4t in Bezug auf ihren Arbeitsort bevorzugen \u2013 und diese Arbeitnehmer werden sich Unternehmen suchen, die diesen Ansatz bef\u00fcrworten.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e4chste Schritte:<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev-inproduct.pantheonsite.io\/uploads\/2021\/06\/2021-06_Workplace_640x386-2.png\" alt=\"\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p>Wie sieht Ihr Unternehmen die Welt nach Corona? Bewegt sich Ihr Unternehmen in Richtung einer hybriden Arbeitsumgebung? Fakt ist: Unabh\u00e4ngig davon, wie Sie vorgehen und von wo Sie arbeiten, ist es wichtig, eine nahtlose Zusammenarbeit mit Ihrem Team zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\r\n<p>Erkundigen Sie sich \u00fcber geeignete <a href=\"https:\/\/dev-inproduct.pantheonsite.io\/de\/die-besten-collaboration-tools-fuer-kleine-unternehmen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Collaboration-Tools<\/a>, mit denen Sie die Zusammenarbeit Ihrer Teammitglieder optimal gestalten k\u00f6nnen, oder erfahren Sie, wie eine integrierte CRM- und Emarketing-L\u00f6sung Ihren Arbeitsablauf verbessern kann und <a href=\"https:\/\/my.act.com\/de-de\/trial?_ga=2.54130794.351719899.1663776944-586171774.1659479274\">testen Sie Act!<\/a> \u2013 14 Tage lang kostenlos!<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/my.act.com\/de-de\/trial\/?_ga=2.54130794.351719899.1663776944-586171774.1659479274\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6156\" src=\"https:\/\/dev-inproduct.pantheonsite.io\/uploads\/2021\/06\/Act-kostenlos-testen.png\" alt=\"\" width=\"578\" height=\"303\" \/><\/a><\/figure>\r\n<\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vor der Corona-Krise war der Anteil der Mitarbeiter, die im Homeoffice t\u00e4tig waren, sehr gering. 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